大浦 政幸 / Masayuki Ooura

＜プロフィール＞
臨床心理士・公認心理師
株式会社MindCompass代表

穏やかながらも芯の通った眼差しで、「人の心と向き合う専門家」がいる。フリーランスの臨床心理士として活動している大浦政幸さん。その活動は、企業向けストレスチェックやハラスメント対策研修から福祉施設の支援まで多岐にわたる。

教員から心理士へという異色の経歴を持つ大浦さん。深く温かい眼差しで、さまざまな心の綾を見てきた。この和歌山の地で想うことを聞いた。

ー 出発点は教員だった。

大浦さん：長年、特別支援学校で障害のある子どもたちと向き合ってきました。しかし、自身のぜんそくが悪化し、教員の道を断念せざるを得なくなったんです。そんな時、大学院で専門的に学ぶ機会に恵まれました。大学時代に心理学を学んでいたこともあり、臨床心理士の資格を取得することにしたんです。もともとは、支援学校の子どもたちのために、何か役立てられたらいいなと思っていました。

現在、福祉の分野では、これまでの教員経験を活かし、障害のある子どもたちが通う施設のスタッフへの教育などを、そして産業の分野では、企業向けのストレスチェックやハラスメント対策研修などを行っています。

領域をまたいで活動するのには理由があります。教師時代に高校生の就職支援をしていた際、障害のある子どもたちの半分が、数年で辞めてしまう現実を目の当たりにしていました。せっかく就職できても続かないんですね。「なんとかしたい」思いで、福祉の現場だけでなく、彼らを受け入れる産業の側にもアプローチし、２つの領域を繋いでサポートする役割を担うようになったんです。

ー 「人を大切にする経営」へ。企業のメンタルヘルスへの意識も変わり始めた。

大浦さん：近年、潮目が変わってきたと実感しています。これまでは売上や業績が最優先されがちでしたが、今は「人的資本」、つまり働くその人自身を大切にしようという考え方が広まってきました。障害者雇用に積極的な企業も増えています。

ただ、意識はあっても「では、具体的にどうすればいいのか」「誰に相談すればいいのか」という点で、多くの企業が手探りの状態です。その最初の入り口として、私たち臨床心理士が力になれればと思っています。

ー カウンセリングで多い相談内容は「人間関係」だ。

大浦さん：「仕事量が多くて大変なんです」という相談も、紐解いていくと、「仕事量が多すぎるのに、業務が回っていないと上司に叱責された」「同僚も助けてくれない」など、人間関係のトラブルや悩みに帰結することが多くあります。子どもたちの場合も、友達関係の問題が多いですね。

ー 多くの悩みや葛藤に寄り添う。自身の心はどう保つのだろう。

大浦さん：カウンセリングの最中、私の心は二分されています。一つは相談者の方の心に深く寄り添い、共感する心。そしてもう一つは、その状況を冷静に分析し、次の一手を考える専門家としての心です。

友人との会話のように感情移入しきるのではなく、常に専門家としての目をあわせもつ。案件ごとにプロとして最適な距離感を保つことが、私自身を守る技術であり、また相談者に寄り添った最善のサポートに必要な技術でもあるのです。

ー 心理学の専門家として、コワーキングスペースとは。

大浦さん：心理学には「環境が行動を変え、行動が環境を変える」という考え方があります。仕事をするために最適化された環境に身を置くことで、心と行動が自然と仕事モードに切り替わります。「環境が持つ力」は、コワーキングスペースの大きな魅力です。

私にとってのSOUNE COWORKINGも、まさにそのような場所。最初は事務所の住所としての利用のみを考えていたのですが、落ち着いた雰囲気と程よい交流が心地よくて、今では私の活動に欠かせない場所です。

ー 全国的に見て和歌山は、心の健康に課題を抱える人の比率が多いとされる。

大浦さん：心理士など心の専門家の数が少ないうえ、全体として「メンタルヘルスの観点から現状を解決しよう」という意識がやや遅れ気味と感じています。

2025年からは、全ての事業所でストレスチェックが義務化されます。これを好機と捉え、誰もが気軽に相談できる機会と場所を広げていきたいですね。「心を大切に」というメッセージを一人でも多くの人に伝え、和歌山で暮らす人々の心が少しでも健やかになるよう、力を尽くしていきたいです。

ー 朗らかで優しい語り口の大浦さん。確かな専門性と温かい視点で紡がれる言葉に、ほっと安心感を覚える人は多い。福祉と産業の２つの領域を繋ぎ、和歌山の人々が健やかで晴れやかな心でいられるよう、活動を続けている。

＜経歴＞
臨床心理士・公認心理師。株式会社MindCompass代表。特別支援学校の教員として長年勤務した後、大学院で臨床心理士の資格を取得し独立。産業領域では、企業のストレスチェックやハラスメント対策研修、障害者雇用に関するコンサルティングなどを手がける。福祉領域では、障害のある子どもたちが通う施設のスタッフ教育や支援を行う。SOUNE COWORKINGを事務所として利用するほか、マインドフルネスのイベントなども開催。